Durante su fase ‘piloto’, se han beneficiado ya más de 230 usuarios de esta aplicación entre trabajadores con discapacidad, preparadores laborales y sus apoyos en las empresas. La 'app' favorece la comunicación entre todos los interlocutores y la organización para la asignación de tareas, además de ayudar a reducir la presencialidad de los preparadores laborales que acompañan al trabajador, entre otras ventajas.

Esta aplicación, denominada ‘Ayho’ (Asistente y Herramienta de Orientación), permite a las personas con discapacidad formarse y adquirir conocimientos inherentes a diferentes puestos de trabajo mediante el uso de un dispositivo móvil. Su desarrollo ha contado con la colaboración de la Asociación Española de Empleo con Apoyo (AESE) y la participación de 30 entidades activas en esta modalidad de empleo para la definición de necesidades y testeo de la herramienta.

La presentación tuvo lugar en el espacio de ‘Por Talento Digital’ de Fundación ONCE en Madrid y contó con la participación de José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE; Sabina Lobato, directora de Formación, Empleo, Operaciones y Estudios de Fundación ONCE; Miguel Ángel Ruiz, Head of Brand Strategy & Innovation de Samsung Electronics; además de Luis Alonso, gerente en el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi); y Alfonso Gutiérrez, presidente de AESE.

Este proyecto comenzó a desarrollarse por Fundación ONCE en 2022 con la colaboración de Samsung en el marco de su programa ‘Tecnología con Propósito’, y tiene como objetivo impulsar las acciones de empleabilidad y emprendimiento dentro del colectivo de personas con discapacidad, para conseguir así mejorar su calidad de vida, facilitando su inserción en el mercado laboral. Para llevarlo a cabo, la compañía también ha donado equipamiento móvil para que lo utilicen las entidades participantes en el piloto.

El empleo con apoyo es una modalidad laboral pensada para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión que, por sus especiales características, tienen dificultades de inserción laboral en las empresas ordinarias. Con esta iniciativa se pretende así poner el foco en las capacidades del talento con discapacidad empoderándolo a través de la tecnología.

“Nos sentimos especialmente orgullosos de este proyecto que hoy presentamos, ya que hacemos patente nuestra apuesta por el empleo con apoyo y una formación accesible, de calidad y al alcance de todos. Queremos seguir rompiendo barreras a través de nuestra tecnología contribuyendo activamente a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad”, aseguró Miguel Ángel Ruiz, Head of Brand Strategy & Innovation de Samsung. “Contamos con el gran desafío de seguir fomentando la inclusión en el entorno laboral ordinario”, añadió.

Por su parte, José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE, señaló la ”importancia de proyectos colaborativos como este, que impulsan la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Una iniciativa que muestra cómo la innovación y la tecnología promueven la integración y reducen la brecha laboral de las personas con discapacidad”.

TECNOLOGÍA AL SERVICIO DEL EMPLEO

‘Ayho’ es una aplicación accesible, diseñada para móviles y tabletas iOS y Android, y también disponible desde la web, que facilita la formación prelaboral y la incorporación de personas con discapacidad al mercado laboral bajo la fórmula de empleo con apoyo.

La 'app' sirve de ayuda a los formadores prelaborales gracias a los contenidos de los cursos de su plataforma de formación. Además, permite crear perfiles de usuario, describir tareas con texto y material audiovisual, asignarlas, planificar agendas, programar alarmas y hacer seguimientos de evaluación, entre otras funcionalidades.

La aplicación también sirve de apoyo a los trabajadores para desarrollar mejor sus tareas: pueden hacer cursos antes de empezar a trabajar, seguir los pasos para aprender una tarea nueva, saber qué tienen que hacer en cada momento cuando están en el trabajo y mantenerse en contacto con sus preparadores laborales.