Esta es una de las principales conclusiones alcanzadas este martes en el marco de la jornada ‘Diversidad transversal: empleo y personas Lgtbi con discapacidad’, organizada por Fundación ONCE, Inserta Empleo y la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) en la sede de Por Talento Digital en Madrid.

Asimismo, entre las conclusiones del encuentro, recopiladas por el codirector de REDI, Oscar Muñoz, se encuentran la necesidad de que la diversidad forme parte del ADN de las compañías y de que exista respeto al talento diverso para sacar la mejor versión de los empleados; la unión entre la estrategia de la dirección con la voz de la plantilla y la importancia de dar visibilidad a una realidad durante mucho tiempo apartada, como lo es la de las personas con discapacidad Lgtbi.

En este encuentro, que tuvo como objetivo abordar por primera vez la transversalidad de la diversidad Lgtbi entre las personas con discapacidad, los retos específicos a los que se enfrentan a la hora de su inclusión laboral y las buenas prácticas corporativas que ya se están aplicando en esta materia, el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, recordó el compromiso de la entidad con las personas con discapacidad Lgtbi, que se ha materializado en la firma de numerosos convenios con entidades vinculadas al colectivo, así como en la inclusión en su política de diversidad.

La vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional e Inclusión Digital del Consejo General de la ONCE, Patricia Sanz, explicó que en el Grupo Social ONCE trabajan más de 72.000 personas. "Y todos somos tan diferentes como en cualquier otra empresa, aunque a nosotros nos mueve la preocupación por promover la igualdad de oportunidades”, señaló, en referencia también a las personas con discapacidad Lgtbi.

Durante el acto se celebró un coloquio en el que participaron representantes de empresas comprometidas con la inclusión de la discapacidad tales como David Palomar, Experto en Adquisición de Talento y Especialista en Inclusión y Diversidad de Accenture, quien aseguró que la inclusión "es importante, pero también lo es la integración, que requiere de un recorrido más largo y un acompañamiento en el proceso para que las personas se sientan queridas y puedan dar lo mejor de sí mismas”.

Por su parte, la directora de Marketing y líder de Diversidad, Equidad e Inclusión de BP, Marta Lozano, afirmó que “todos somos únicos y nos valoramos mutuamente y las personas de los colectivos diversos tienen que tener un entorno de trabajo en el que se sientan cómodas y cuenten con un plan de carrera como el resto”.

En la misma línea, el general counsel legal & compliance y sponsor de pride de Siemens, Fernando Ortega, abogó por incluir la diversidad en el plan estratégico de la compañía y puntualizó que “las políticas de diversidad precisan de dotación presupuestaria y asumir que, aunque es inevitable cometer errores, hay que aprender de ellos y seguir avanzando”.

Asimismo, la directora de Relaciones Laborales y líder de Diversidad e Inclusión de P&G, Pilar Mª Pérez, juzgó "necesario trabajar con los empleados, la marca, los proveedores y la comunidad, porque no se trata de imponer una cultura, se trata de hacer que los empleados sean quienes la generen”.

Finalmente, la secretaria general y directora de Transformación y Excelencia de Fundación ONCE y secretaria general de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, defendió que una organización "tiene que ser inclusiva y diversa para ser sostenible” y añadió que en Fundación ONCE la diversidad se aborda desde la Secretaría General, Recursos Humanos y el comité directivo con el fin de generar ambientes amigables en los que las personas se puedan mostrar tal y como son.

La actividad de Inserta se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.