El pasado mes de diciembre se aprobó una reforma laboral emprendida a iniciativa del Gobierno y con el aval del dialogo social y acuerdo final con CEOE-Cepyme y UGT y CCOO que supone importantes modificaciones, principalmente, en tres ámbitos, la contratación laboral, la negociación colectiva y las nuevas medidas de flexibilidad interna.

Este encuentro, organizado por el Foro Inserta Responsable, de Fundación ONCE-Inserta Empleo, con el objetivo de esclarecer las dudas de su aplicabilidad, fue inaugurado por el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, quien celebró el "logro importante de mantener herramientas específicas para la contratación de personas con discapacidad", ya que, explicó, "la discriminación positiva se ha demostrado que fomenta su contratación”, si bien reconoció que habrá temas “de interpretación de la norma y la doctrina que vayan tomando posición con el tiempo”.

El asociado principal del departamento laboral de Garrigues Francisco Javier Domínguez subrayó las principales novedades que plantea la nueva reforma laboral, haciendo hincapié en aquellas particularidades respecto de las personas con discapacidad.

CONTRATOS FORMATIVOS

Tras resumir las principales características de los nuevos contratos formativos, Domínguez puntualizó que los límites de edad y la duración máxima del contrato formativo no serán de aplicación cuando se concierte con personas con discapacidad o con los colectivos en situación de exclusión social previstos en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, si bien esta disposición se encuentra pendiente de desarrollo reglamentario.

Además, respecto de las personas con discapacidad, avanzó que se prevé expresamente la aplicación de una bonificación del 50% de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes, así como que continuarán siendo de aplicación a los contratos formativos que se celebren con trabajadores con discapacidad que trabajen en centros especiales de empleo las peculiaridades que para dichos contratos se recogen en el artículo 7 del Real Decreto 1368/1985.

A continuación, el abogado de Garrigues detalló el nuevo esquema de contratación temporal existente tras la reforma, en virtud del cual se eliminan los actuales contratos de obra, eventual e interinidad, sustituyéndose por los contratos por circunstancias de la producción (en sus distintas modalidades) y por el contrato de sustitución. Asimismo, destacó que la reforma ha potenciado la figura del contrato fijo-discontinuo, enumerando sus principales características y requisitos.

Para acabar con el apartado relativo a contratación temporal, Domínguez planteó la posibilidad de que, tras la reforma, continúe estando vigente el actual contrato de fomento para la contratación de personas con discapacidad, en la medida en que éste no aparece derogado expresamente por el Real Decreto-ley 32/2021.

OTRAS NOVEDADES

Por último, Francisco Javier Domínguez habló sobre otros aspectos novedosos de la reforma, tales como el convenio colectivo aplicable a las empresas contratistas y subcontratistas, la desaparición de la prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa en materia de cuantía salarial y la recuperación de la ultraactividad de los convenios colectivos.

Finalmente, resumió los principales cambios habidos respecto de los procedimientos de reducción de jornada o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, así como las principales características del nuevo Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo.

Acto seguido, el director de Relaciones Laborales de Campofrío, Jesús Martínez, aseguró que, en su opinión, la reforma laboral es una apuesta por la reducción de la temporalidad en los contratos y “un cambio de paradigma en el mercado laboral" que, según su criterio, "nos obligará a realizar una mayor planificación de la curva de producción”.

Para la secretaria General de Feacem y secretaria de la Comisión de Inclusión Laboral, Josefa Torres, la reforma laboral "ha afectado a la situación precedente en materia de contratación de personas con discapacidad y supone una oportunidad para que las empresas utilicen más el contrato de fomento del empleo para personas con discapacidad”.

La jornada fue clausurada por la secretaria general y directora de Transformación y Excelencia de Fundación ONCE y secretaria general de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, quien defendió que esta legislación "es una buena oportunidad para el sistema productivo español y para que nadie se quede atrás, tampoco las personas con discapacidad". "El talento se abre paso y la inclusión laboral y la reforma laboral van de la mano”, concluyó.

El Foro Inserta Responsable, creado por Fundación ONCE, es una plataforma de trabajo en red e innovación social dirigida a grandes empresas, que posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que faciliten el eficaz desarrollo de las políticas de RSE-D. Forman parte de él más de 100 empresas, administraciones públicas y escuelas de negocios, así como organizaciones e instituciones.

Este webinar se enmarca en el programa operativo de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.