La firma del acuerdo corrió a cargo del vicepresidente primero ejecutivo de la Fundación ONCE, Alberto Durán, y de la directora general adjunta de IKEA España y Portugal, Montserrat Maresch.

Según Durán, "IKEA busca en sus clientes la diversidad, un concepto que lleva en su código genético", e indicó que la Fundación ONCE ha puesto a disposición de la compañía toda su colaboración, con la confianza de que juntos "consigamos llegar a la excelencia".

Recordó que "las personas con discapacidad estamos acostumbradas a resolver problemas, porque tenemos que hacer heroico lo que para otros es cotidiano", situación que a veces "nos hace más fuertes" y, por tanto, más capaces para desempeñar un trabajo.

Asimismo, Durán aseguró que las personas con discapacidady sus familias son también consumidores con derechos, un aspecto que la política de responsabilidad social corporativa de IKEA tiene en cuenta.

RESPETO A LA DIVERSIDAD

Por su parte, la directora general adjunta de IKEA para España y Portugal puntualizó que la compañía sueca pretende "crecer día a día para las personas, entre las que se incluyen los clientes, colaboradores, proveedores y grupos de interés que interactúan con nosotros".

Para Monserrat Maresch, "comprometerse con las personas es la mejor forma de negocio, porque se necesitan personas para cumplir los sueños", y en IKEA "lo hacemos desde el respeto a la diversidad y a la igualdad de oportunidades, porque todo el mundo tiene talento y nuestra obligación es descubrirlo y hacerlo nuestro".

Asimismo, la directiva de IKEA manifestó que el convenio firmado hoy es "un reto y un sueño que con la ayuda de la Fundación ONCE podremos conseguir".

A través de este convenio, IKEA se compromete a incorporar a su plantilla 60 personas con discapacidad en un plazo de tres años y aplicar otras medidas de integración para conseguir duplicar el porcentaje legal de integración de personas con discapacidad exigido.

Por su parte, la Fundación ONCE, a través de su consultora de recursos humanos Fundosa Social Consulting, colaborará en la formación, selección y seguimiento de los posibles candidatos.

PROGRAMA INSERTA

En virtud de este convenio, IKEA se adhiere al Programa Inserta de la Fundación ONCE, con el objetivo de impulsar la inserción laboral de personas con discapacidad en su plantilla, y, en su caso, desplegar éstas u otras acciones que, en el ámbito de la responsabilidad social corporativa, contribuyan a la mejora de las condiciones de vida de las personas con discapacidad.

La incorporación de personal con discapacidad a la plantilla de IKEA se materializará en condiciones laborales de mercado. Además, si así lo estimaran conveniente las partes firmantes, la Fundación ONCE, a través de Fundosa Social Consulting, podrá acometer acciones de formación y cualificación de los candidatos con discapacidad para el desempeño de las tareas propias de los puestos de trabajo previstos.

Asimismo, IKEA promoverá la integración laboral indirecta de personas con discapacidad a través de la compra de bienes o servicios en Centros Especiales de Empleo del ámbito de la ONCE y su fundación.

Esta acción se enmarca en un programa más amplio de la compañía sueca, que, bajo el nombre "I Love Integra", va a promover la accesibilidad total de clientes y empleados en sus tiendas, así como iniciativas para fomentar la integración social de los familiares de empleados que tengan alguna discapacidad.