Uno de cada cuatro discapacitados en Francia está en el paro, sin embargo, cada vez más empresas "socialmente responsables" desean contratar en un marco de "diversidad" e integrar a colaboradores con alguna discapacidad.

En este sentido, "hanploi.com" no sólo ofrece a los discapacitados la oportunidad de encontrar un puesto de trabajo, sino que también permite a todas estas empresas presentar sus vacantes y acceder a los datos de los postulantes.

El portal responde a todos los criterios de accesibilidad y a las principales herramientas de navegación, como la síntesis vocal o el vídeo en lengua de signos.

La presidenta de la Asociación de Alumnos del Instituto Superior de Comercio, Karin Raguin, declaró en una entrevista realizada por Novethic que el 80% de los discapacitados no ha podido recibir una formación apropiada para las exigencias de varias empresas, sin embargo, sí hay personas con discapacidad que están preparadas, y cuya minusvalía se ha debido a algún tipo de accidente.

"En este caso, para el 20% de las personas cualificadas, sí se trata de una discriminación", añadió Raguin. La presidenta de la Asociación también explicó que "el candidato tiene la posibilidad de no mencionar su discapacidad, y ser descartado por no tener el currículum más apropiado". En este caso, sabríamos que la no contratación se debe al perfil del postulante y no a su minusvalía.

Raguin dijo que ya disponen de una centena de ofertas de vacantes registradas, y que éstas podrían extenderse a otras compañías públicas y privadas. Respecto a los currículos, especificó que ya hay unos cien candidatos registrados, esperando que esta cifra alcance los 1.000 a finales de enero y los 3.000 a mediados de 2006.