La organización "Army" se encargará de ofrecer al personal ejecutivo de la Ford un estudio comparado sobre las mejores prácticas para combatir el racismo, para denunciarlo y aumentar la representación étnica y femenina en la fuerza laboral de la empresa automovilística.

Uno de los problemas que se pusieron de manifiesto después de los días de huelga registrados en el pasado otoño en la citada factoría inglesa no era tanto el reclutamiento de personal, ya que el 38% de los trabajadores de la fábrica de Dagenham procede de minorías étnicas, sino la falta de promoción, ya que sólo una pequeña proporción de ellos llega a los altos puestos.