El documento de principio de acuerdo, que deberá ser o no ratificado el próximo jueves por el colectivo de trabajadores en votación secreta, obtuvo, en la reunión que mantuvo hoy el comité de empresa, el respaldo del sindicato UGT y del sindicato de encargados FAMIF, con 16 votos a favor, y el rechazo de CCOO y CGT, que propusieron en vano -14 votos- que el posible acuerdo fuera antes objeto de consenso por parte de la asamblea de los trabajadores.

El acercamiento entre sindicatos y patronl alcanzado el pasado sábado, después de diez meses de conflicto, se produjo gracias a la nueva situación que se creó en la reunión del comité de empresa del viernes 30 de octubre, en la que se aprobó por mayoría defender la propuesta de UGT en la mesa negociadora, mucho más próxima a la oferta de la empresa que la que había presentado CCOO.

Los puntos más conflictivos han sido el plus de producción, el empleo, el plan de prejubilaciones voluntarias y el tercer turno. En lo relativo al plus de produccón, la empresa ha accedido a que se pague con carácter retroactivo el año 1998, como pedían los sindicatos. Sobre el tercer turno, la empresa ha clarificado a los sindicatos que se implantará hacia la mitad del año 2000.

Respecto al plan de prejubilaciones voluntarias, se ha acordado una misma edad para técnicos y empleados, a partir de los 58 años. La dirección de Ford también se ha comprometido a procurar que se prorroguen los contratos a los trabajadores eventuales (más de 400) en función del volumn de producción.