Uniqlo tiene en su plantilla 783 trabajadores con discapacidad, lo que en porcentaje supone un 7,43% de su plantilla, que totaliza 10.541 trabajadores.

En segundo lugar se encontraba la empresa de servicios de restauración Skylark Co's, con un porcentaje del 2,9%, seguida de las firmas del sector eléctronico Panasonic y Omrom Corp, con un 2,87% y un 2,76%, respectivamente.

En virtud de la ley para la promoción del empleo de personas con discapacidad de Japón, las empresas de más de 56 empleados tienen obligación de reservar un 1,8% de sus puestos a trabajadores con discapacidad. Si incumplen este porcentaje tienen que efectuar contribuciones económicas.

Durante el año 2007 la media de contratación de trabajadores con discapacidad en Japón se situó en 1,55%, según el Ministerio de Salud, Empleo y Asuntos Sociales.

Entre las empresas de más de 5.000 trabajadores, el sector de la restauración y la hostelería era el que tenía un porcentaje más elevado de trabajadores con discapacidad, con un 2,19%, seguido de las industrias de electricidad y gas, con un 2,01%.

Los porcentajes más bajos los registraban el sector inmobiliario y los seguros, con 1,7% de empleados con discapacidad.