Actualmente, la legislación establece una reserva de empleo del 2% en el caso de las entidades con más de 50 trabajadores, o de acogerse a medidas alternativas de donaciones a fundaciones. En el caso de la Administración Pública esta cuota asciende hasta el 7%.

En una entrevista concedida a Servimedia, Fidalgo señaló que "lo primero que hay que hacer es obligar a cumplir las leyes" y lamentó que en España se hagan "bajísimos controles de legalidad, por ejemplo en la inspección de trabajo".

En este sentido, Fidalgo pidió "tolerancia cero" y que no haya "permisividad" para que las empresas cumplan con la cuota de reserva de empleo a personas con discapacidad. "Que haya más inspectores de trabajo para que las empresas cumplan con sus obligaciones", reiteró.

El secretario general de CCOO subrayó que su sindicato está a favor de "la igualdad y, sobre todo, por acciones positivas hacia las personas que más dificultades tienen para acceder a un bien tan necesario como es el trabajo".