Durante su intervención en unas jornadas sobre "Competitividad, Flexibilidad y Empleo" organizadas por l Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), Fidalgo y Méndez se mostraron partidarios de renovar el citado acuerdo.

Para Cándido Méndez, la estructura salarial del citado acuerdo debería volver a sustentarse sobre la previsión de IPC, cláusulas de revisión salarial y reparto de la productividad entre crecimiento de salarios y empleo.

En este sentido, opinó que la eliminación de las cláusulas de revisión salarial "nos condenaría a mirar al pasado" y subir los sueldos en función de la inflaión del año anterior, en lugar de basarse en la previsión del Gobierno.

A juicio de Méndez, el sistema de negociación colectiva "no tiene tantas rigideces" como mantienen el Gobierno y los empresarios, puesto que si fuera tan rígido no se habría sido posible crear casi 4 millones de empleos en los últimos años.

El secretario general de CCOO, José María Fidalgo, afirmó que "hay que renovar" el acuerdo de negociación colectiva, ya que era "obligacional" para empresarios y trabajadores y daba directices en materia de empleo, salarios y fijación de precios, pacificando las relaciones sociales.

Fidalgo propuso que haya estabilidad a cambio de flexibilidad; flexibilidad interna en lugar de flexibilidad externa; y un crecimiento moderado de los salarios a cambio de más inversión en tecnología.

"Es inútil" aceptar un crecimiento moderado de los sueldos si posteriormente los empresarios se van a olvidar de destinar ese remanente a mejorar la inversión en I+D+I.