El evento reunió en Madrid a directivas de Telefónica, Acciona, Ilunion y Alcampo, empresas distinguidas por Fedepe en colaboración con la Fundación ONCE por su impulso a la promoción profesional de las mujeres con discapacidad.

En la apertura de la jornada, Virginia Carcedo, secretaria general de Fundación ONCE y vicepresidenta ejecutiva de Inserta Empleo, apuntó que “si buscas en internet mujeres, más directivas, más discapacidad, no hay casi noticias fuera de la Fundación ONCE o Fedepe. Es escasa la presencia de noticias de inclusión”, lamentó.

A su juicio, "la presencia laboral de personas con discapacidad aporta un valor incalculable, al permitir entender mejor las necesidades sociales y del mercado".

Recalcó también la importancia de visibilizar los retos que enfrentan las mujeres con discapacidad, especialmente en su acceso y promoción a puestos de responsabilidad, y calificó de fundamentales jornadas como estas para dar luz a los avances logrados y los desafíos pendientes en términos de igualdad e inclusión. "Es crucial seguir trabajando para que las mujeres con discapacidad tengan un lugar destacado y dejen de ser una cifra en las estadísticas", afirmó.

Ana Bujaldón, presidenta de Fedepe, subrayó que "la inclusión profesional de las mujeres con discapacidad debe ser una prioridad, ya que este colectivo enfrenta barreras aún mayores para acceder a oportunidades de crecimiento". Según subrayó, el IV Barómetro Fedepe refleja que "el 78,89% de las mujeres no tiene las mismas oportunidades que los hombres para ocupar puestos de dirección, y esta desigualdad se amplifica en el caso de las mujeres con discapacidad".

Además, subrayó que "trabajar por la igualdad significa entender y atender las necesidades específicas de cada mujer. Así lograremos una verdadera inclusión profesional".

A su juicio, foros como este "son esenciales para inspirarnos mutuamente, compartir buenas prácticas y renovar nuestro compromiso con la igualdad y la inclusión". Añadió que "estos espacios no solo permiten visibilizar las barreras que enfrentan las mujeres con discapacidad, sino también generar impactos en cadena que impulsen cambios reales en las políticas públicas, en las empresas y en nuestra sociedad".

En la mesa redonda, moderada por Mar Medeiros, directora de Marketing Social y Convenios de la Fundación ONCE, participaron Camino San Millán, gerente Global de Diversidad e Inclusión de Acciona; Rocío Martín López, responsable de RRHH y miembro del Comité de Igualdad de Oportunidades de Madrid, de Alcampo; Tatiana Espinosa de Los Monteros Rosillo, directora de Relaciones Laborales y Diversidad de Telefónica; y Patricia Otero, directora de Ventas y Experiencia de Cliente de Ilunion.

ESTRATEGIAS

Las participantes compartieron avances en sus organizaciones para impulsar la igualdad, como programas de liderazgo femenino y estrategias para promover el acceso de mujeres a puestos de responsabilidad.

También se reflexionó sobre la brecha tecnológica y cultural, y se ofrecieron recomendaciones a las futuras generaciones para que confíen en sí mismas, expresen sus ideas y contribuyan a un camino más allanado.

Para Patricia Sanz, presidenta del Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, “la verdadera inclusión requiere acompañarlas antes, durante y después de su incorporación al empleo”.