Entre los objetivos del plan figuran impulsar el acceso de la mujer a aquellas categorías profesionales en las que cuenta con escasa representación, facilitar la conciliación de la vida personal y laboral y garantizar un acceso igualitario a la formación y a la promoción interna entre mujeres y hombres.

Recoge además protocolos de actuación para prevenir el acoso sexual y la discriminación por motivos de género, así como el compromiso por parte de la empresa y los sindicatos de dar a conocer dichas medidas.

El plan prevé también la creación de una comisión de seguimiento, que se reunirá anualmente para elaborar un informe de evaluación, valorar la efectividad de las medidas puestas en marcha y diseñar la estrategia a seguir durante el próximo ejercicio.