Josefa Solá, secretaria confederal de UGT, indicó hoy en rueda de prensa que no comparte la interpretación que la Dirección General de Trabajo ha hecho de la ley en un escrito remitido a la patronal de empresas de trabajo temporal AETT, aunque matizó que sólo lo conoce por la prensa y que el sinicato no ha tenido acceso al documento.

Solá aseguró que si cuando tengan el documento verifican que la interpretación que Trabajo hace de la ley no es la correcta, "UGT lo llevará a los tribunales para que un juez determine lo que es la retribución total de los trabajadores". Explicó que la ley es clara y habla de equiparar la retribución total del trabajador de la ETT con el convenio de la empresa usuaria, "y eso es el salario y los conceptos extrasalariales", insistió.

No quiso concretar los cnceptos salariales y extrasalariales para no crear más confusión y porque cada convenio sectorial y de empresa tiene unos complementos u otros, pero insistió en que se debe equiparar todo lo recogido en el convenio. Explicó que la antigüedad queda fuera porque con quien se genera ese derecho es con la ETT, que es quien contrata al trabajador, y no con la empresa usuaria, y que también quedan fuera los pactos de empresa o verbales que están fuera de convenio.

Sobre la posibilidad de que se elabore un rglamento que desarrolle la ley y aclare cómo se debe aplicar, Solá dijo que la ley no lo contempla, y advirtió también de que si este reglamento no respeta lo establecido en la ley, también será recurrido ante los tribunales.

Además, Solá apuntó que UGT estará "vigilante" para que la ley se aplique a partir de hoy a todos los trabajadores de las ETTs, y anunció que denunciarán ante la Inspección de Trabajo todos los incumplimientos que se produzcan. Explicó que ahora tienen un instrumento muy importane para comprobar que se cumple la ley, al estar obligadas las ETTs a facilitar a los representantes de los trabajadores una copia básica del contrato del trabajador puesto a disposición.

A TODOS LOS TRABAJADORES

Solá aclaró también que la ley afecta a todos los trabajadores de las ETTs, a los que ya están contratados y a los que se contrate en el futuro. Las estimaciones de UGT apuntan a que la nueva normativa afecta desde hoy a aproximadamente un millón de trabajadores. También destacó como algo mu importante de la ley la obligatoriedad de hacer una evaluación preceptiva de los riesgos laborales para poder celebrar un contrato de puesta a disposición entre una ETT y una empresa usuaria.

Según Solá, la interpretación de la ley que están haciendo algunas empresas de trabajo temporal y asociaciones del sector es falsa y sólo pretende confundir a la sociedad y sobre todo a los trabajadores de las ETTs, porque "a las ETTs a partir de hoy se les ha acabado el chollo del que han estado disfrutando cino años, vendiendo mano de obra barata a costa del trabajador".

En relación con la posible denuncia que podría presentar la patronal AETT, mayoritaria en el sector, ante Bruselas contra algunos puntos de la ley, Solá dijo que "si la patronal tiene argumentos legales para recurrir, que lo haga". Dejó claro que UGT no negociará nada que vaya contra la ley, una ley que tildó aún de insuficiente.

"Para mejorar, todo, pero para ir en contra de la ley, nada", dijo Solá, quien insistió en la necesidad deseguir avanzando en la mejora de la regulación de las ETTs, dando mayor transparencia al sector, garantizando la igualdad real de trato de los trabajadores en condiciones laborales y salariales y delimitando el ámbito de actuación de las ETTs.