Esta equiparación salarial es el punto más destacado de la nueva regulación de las ETTs y "de obligado cumplimiento", según dijo a Servimedia el secretario general de Empleo, Juan Chozas.

Este responsable ministerial afirmó que, desde el momento en que entra en vigor una normativa, "lo es con todos sus efectos", por lo que la equiparación salarial inmediata debe afectar tanto a los nuevos contratos que realicen las ETTs como a los ya existentes.

Juan Choas apuntó que así se lo han hecho saber ya a los principales responsables de las Empresas de Trabajo Temporal para que respeten la normativa, por lo que confían en su estricto cumplimiento.

De lo contrario, como sucede con el resto de empresas que incumplen las leyes en vigor, Inspección de Trabajo abrirá expedientes sancionadores contra quienes actúen fuera de la legalidad.