La ley aprobada en agosto del año pasado obliga a estas empresas a contratar 12 trabajadores fijos por cada 1.000 contratos de trabajo realizados. Además se mantiene la penalización a las ETT, que cotizan a la Seguridad Social un 1,5% más en concepto de desempleo que el resto de compañías.

El secretario general de FEDETT, Antonio de la Fuente, considera que 8 meses después de la entrada en vigor de la nueva normativa, que significó principalmente la equiparación salarial de los trabajadores de las ETT con los de las usuarias, es preciso modificar la ley.

FEDETT insiste en la necesidad de delimitar con claridad el concepto de igualdad en la "retriución total" entre ETT y usuarias, una vieja lucha de estas empresas para delimitar si determinados complementos deben o no ser abonados a sus trabajadores. El Gobierno ya les contestó que la equiparación debe ser total, sin más.

Finalmente, los empresarios de trabajo temporal aseguran que la alta siniestralidad que se registra en la actualidad no está directamente relacionada con la temporalidad, sino con la "imprudencia temeraria o profesional" de algunos trabajadores que no hacen caso a las instruciones de sus superiores.

A pesar de la normativa que, según FEDETT les perjudica, las empresas asociadas a esta patronal han elevado un 10% su volumen de contratación.