Esta comisión se encarga de la aplicación de la mencionada ley, que prohíbe a los empresarios discriminar a un candidato cualificado por razón de su discapacidad y afecta a empresas de 15 empleados en adelante, incluidos los organismos públicos.

El informe tiene como objetivo explicar conceptos de la ley tales como en qué situaciones una deficiencia visual se considera discapacidad, o qué es una ceguera acreditada.

También pretende aclarar a los empresarios en qué situaciones pueden solicitar a un candidato a una oferta de empleo información sobre su discapacidad visual, y qué se considera una adaptación razonable del puesto de trabajo.

En lo que se refiere a la prevención de riesgos, el documento incluye ejemplos prácticos sobre el modo de evaluar en qué casos es posible, o no, contratar empleados con discapacidad visual, sin que afecte a la seguridad en el lugar de trabajo.

El documento define las situaciones que constituyen acoso laboral basado en la discapacidad, el modo en el que trabajador debe notificarlas a la empresa, y las obligaciones de ésta última para corregir dichas situaciones.

Según datos de la Fundación Americana de los Ciegos, sólo un 46% de los adultos con discapacidad visual en edad de trabajar y un 36% de los que sufren ceguera total acreditada oficialmente tienen empleo en Estados Unidos.