El texto también ontempla la realización de cursos de formación, la adopción de medidas que ayuden a compatilibilizar la vida familiar con la profesional y el asesoramiento necesario para fomentar acciones tendentes a conseguir la igualdad.

La firma de este convenio constituye uno de los compromisos adquiridos en el II Plan de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres.

El acuerdo afectará a 118.711 trabajadores y trabajadoras de un total de 53 empresas de diversos sectores, entre las que se encuentran Iberia, Huosa, Santa Bárbara, Unelco y CASA, y cuenta con un presupuesto de 29 millones de pesetas, de los que el INI-TENEO aportará 19,5 y el Ministerio de Asuntos Sociales el 9,5 por ciento, a través del Instituto de la Mujer.

Cristina Alberdi manifestó durante el acto de la firma del convenio que la integración de la mujer en los puestos de responsabilidad de las empresas aumenta la competitividad de las mismas.

MAS EMPRESARIAS

La presencia de la mujer en los puestos de gerencia y de dirección ha pasao del 3,7 por ciento de 1982 al 11 por ciento actual. En las empresas privadas ocupan el 5 por ciento de los puestos directivos, pero en el caso de la Administración esta cifra sube hasta el 14 por ciento.

También aumentó durante los últimos años el número de empresarias, ya que en 1982 representaban sólo un 9,3 por ciento y en la actualidad son el 16,4 por ciento del total que existen en el país.

Respecto a la presencia femenina en puestos técnicos y profesionales, pasó de un 37,5 por ciento en982 a casi un 50 por ciento en 1993.

El presidente del Grupo INI-TENEO indicó que el convenio consolidará este proceso de integración e igualdad, ya que permitirá que las mujeres tengan mayor protagonismo en los puestos de dirección de las empresas del grupo.