En concreto, los costes laborales de las compañías españolas ascienden a 26.374 euros anuales, 8.000 euros por debajo de la media comunitaria, y 20.000 euros menos que en Francia y Bélgica, os dos países europeos que alcanzan cifras más altas.

Japón y Estados Unidos tienen, según el estudio, los costes laborales más elevados del mundo, con una media de 56.598 y 47.483 euros, respectivamente.

De los 26.374 euros que las empresas españolas destinan anualmente a sus empleados, 19.307 euros se dedican al pago de los salarios, 6.101 euros a cubrir los costes de Seguridad Social y 965 euros más a sufragar los diferentes tipos de beneficios, entre los que figuran planes de pensiones, plane médicos y seguros.

En la UE, Francia tiene los costes laborales más altos, con 48.445 euros anuales; seguida de Bélgica (47.199 euros), Suecia (43.543 euros), Alemania (39.932 euros) y Luxemburgo (39.673 euros). La media comunitaria es de 34.143 euros.

En cuanto a los salarios de los Quince, los más altos corresponden a Dinamarca, con un salario medio de 36.322 euros, Bélgica y Luxemburgo (33.432 euros), y Francia (33.106 euros).

En los tres últimos puestos figuran nuevamente España, con 19307 euros de salario medio; Portugal, con 10.671 euros; y Grecia, con 9.928. La media comunitaria es de 27.000 euros.

El estudio evidencia, además, que los empresarios españolas se sitúan entre los que más pagan a la Seguridad Social de toda la Unión Europea.

Los pagos de cuotas equivalen al 31,5% del salario medio, un porcentaje que sólo es superado en Europa por Francia (36,8%), Bélgica (34,6%), Italia y Suecia (32,8%).

Los empresarios españolas pagan porcentualmente a la Seguridad Social ás que los patronos alemanes y austriacos, que apenas destinan el 22% del salario medio.

Las menores cotizaciones sociales se pagan en Finlandia, con el 8,8%; Reino Unido, con el 6,4%; y Dinamarca, con menos del 1% del salario medio del trabajador.