Así se desprende del avance de la estadística de vacantes de difícil cobertura actualizada por Eurostat este lunes y recogida por Servimedia, en la que se refleja que España se mantiene en el 0,9% de empleos vacantes sin cubrir durante siete trimestres consecutivos. Para ver una cifra diferente, hay que retroceder hasta el último trimestre de 2021, cuando la tasa fue del 0,8%, una décima menos.

El diferencial de España con la eurozona sigue siendo importante, de dos puntos, pese a que la media de los países de la ‘moneda única’ retrocede una décima, hasta el 2,9%. Mientras, en comparación con la media de la Unión Europea, España se sitúa 1,7 puntos por debajo, ya que los ‘veintisiete’ registran una media del 2,6% de las vacantes sin cubrir en el mercado laboral, una décima menos que en el trimestre anterior.

Entre los países con datos disponibles, Bulgaria y Rumanía (0,8% de empleos vacantes) son los únicos países que superan a España, que iguala también el 0,9% de Polonia y rebaja el 1,1% de Eslovaquia. En cambio, los mayores registros se producen en Bélgica (4,7%), Países Bajos (4,5%), Austria (4,2%) y Alemania (4,1%).

En comparación con el mismo trimestre de 2022, las vacantes han aumentado en cinco estados, han permanecido estable en cuatro y han caído en 18. Los mayores incrementos se produjeron en Chipre (+0,7 puntos porcentuales) y Grecia (+0,5 puntos), mientras que las caídas más importantes tuvieron lugar en República Checa (-1 punto porcentual) y Luxemburgo (-0,9 puntos).

DEBATE EN ESPAÑA

En España, tanto la CEOE como diferentes patronales sectoriales llevan tiempo alertando de que existen ámbitos en los que cada vez resulta más difícil cubrir vacantes y encontrar suficiente relevo generacional ante las jubilaciones que se están produciendo y que van a ir al alza en los próximos años. Por este motivo, defienden que se flexibilice más la contratación en origen para que personas extranjeras puedan ocupar determinados empleos.

En cambio, los sindicatos avisan de que no existe un problema de vacantes sin cubrir en España y que, en aquellos casos en que sucede, se debe generalmente a las condiciones “precarias” que se ofrecen a los potenciales trabajadores.

Esta misma idea es compartida por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, mientras que el departamento de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, dirigido hasta hace poco José Luis Escrivá, sí se había abierto a estudiar casos concretos en algunos sectores.

No obstante, sí existe consenso tanto en la parte gubernamental como en los agentes sociales en la necesidad de apostar en mayor medida por la formación en determinados sectores y la cualificación permanente de los trabajadores a lo largo de su vida laboral.