Estos datos contrastan con las cifras que arrojan otros estados comunitarios. En el caso de los servicios de intermediación financieran, países como Finlandia, Irlanda, Reino Unido, Suecia, Austria, Alemania y Dinamarca superan ampliamene el 50 por ciento de mujeres contratadas.

España también esta a la cola de la UE en cuanto a la tasa de ocupación femenina en hoteles y restaurantes (42,5%). En Finalandia, el 67,2% de los trabajadores que desempeñan este tipo de servicios son mujeres, por un 62,9% en Austria y un 59,5% en Dinamarca y Suecia.

La representación femenina en los servicios de ventas y reparación de vehículos a motor también es escasa en España y, sobre todo, en Portural. Según el informe del CES, sólo el 10,3% de os trabajadores españoles de este sector son mujeres, mientras que en Portugal la cifra es del 8,9%.

Por contra, la presencia de mujeres trabajadoras es más elevada en activades relacionadas con la salud, servicios sociales y comercio minorista, con porcentajes similares a la media de los países de la Unión Europea.

En España, el 71,2% de los trabajadores que se desempeñan su labor en actividades de salud y servicios sociales son mujeres. En educación, el empleo femenino representa el 62,7% de lapoblación ocupada, mientras que en el comercio minorista la presencia femenina es del 55,5%.