Así lo puso de relieve el sindicato en un informe presentado este lunes, en el que avisa de que la reducción de la brecha salarial se ha ralentizado.

Según los últimos datos sobre brecha salarial en España de la Agencia Tributaria, correspondientes a 2021, la brecha salarial se sitúa en el 19,87% (tan sólo un 0,41% menos con respecto al año anterior), con un salario medio anual de 23.724 euros para los hombres y 19.011 euros para las mujeres. Para el sindicato, de continuar este ritmo, se tardarían 50 años en eliminar esta desigualdad salarial.

Además, si se analizan los salarios medios de los ERTE en 2021 (16.645 euros para los hombres y 11.725 euros para las mujeres) vemos incluso como la brecha se eleva al 29,6%.

El análisis de CSIF muestra también que la diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por 12 desde la pandemia. Según la última Encuesta de Población Activa (EPA), si en el último trimestre de 2019 había 27.700 mujeres más en contratación temporal, en el mismo periodo de 2022 había 333.900 más.

Los últimos datos de la EPA también muestran que el número de mujeres contratadas a tiempo parcial triplica al de hombres. En la misma línea, el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares se sitúa en 333.200, mientras que en el caso de los hombres es de 25.300. Dicho de otra manera, por cada hombre que se ha acogido a esta modalidad laboral hay 13 mujeres.

Si se miran las cifras de paro, sigue habiendo más mujeres (1,6 millones frente a 1,4 millones de hombres). En la EPA se puede comprobar asimismo que en los matrimonios españoles hay casi el doble de mujeres que hombres en paro (700.200 mujeres frente a 411.500 hombres).

ADMINISTRACIÓN

En las administraciones públicas, un ámbito que para CSIF “debería de ser ejemplar”, las cifras de inestabilidad son peores que en el sector privado. En ellas, el número de mujeres con contratos temporales es el doble que el de hombres, mientras que las mujeres con contratos a tiempo parcial es casi el triple.

Además, el número de mujeres que se acoge a excedencias por cuidado de familiares casi cuadruplica al de hombres, y lo sextuplica en el caso de reducciones de jornada.

Se da la circunstancia de que aún hay comunidades autónomas que no cuentan con planes de igualdad, centenares de ayuntamientos carecen de estas directrices y la propia Administración General del Estado tiene paralizado su desarrollo.

“El Gobierno debe realizar un análisis y evaluación anual de la brecha de género tanto en las administraciones públicas como en empresas privadas, así como los efectos de la pandemia, con medidas específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas”, reclama el sindicato; la negociación y puesta en marcha de planes de igualdad, todavía pendientes, y la creación de un registro oficial de planes de igualdad en las administraciones públicas.

Por último, pide medidas como la implantación de protocolos contra el acoso sexual y la violencia de género y realizar auditorías retributivas en las administraciones.