En un comunicado, la empresa explica que este es el resultado de un proceso incentivado desde Eroski y que tiene fijado como horizonte que el 10% de sus puestos fijos sean ocupados por personas convencidas de que su "diferencia" no debe de ser obstáculo para un desarrollo profesional pleno.

Según reconoce la propia entidad, "el princcipal logro no reside en conseguir una o otra cifra, sino que estas personas han demostrado ser capaces de integrarse plenamente en un equipo del que en la actualida son plenos componentes, con el mismo nivel de responsabilidad y exigencia que el resto".

Por último, la nota señala que "experiencias como estas, basadas en el convencimiento y la colaboración, demuestran que las dificultades pueden superarse, es obligación de todos poner parte de las soluciones".