Un portavoz de la compañía xplicó hoy a Servimedia que estos trabajadores, que además recibirán una compensación económica, desempeñarán las mismas funciones que hasta ahora realizan en esta fábrica, dedicada a la construcción de centrales telefónicas. Parte de los procesos productivos serán a partir de ahora realizados por dos empresas subcontratistas.

Además, Ericsson calcula que otras 300 personas se jubilarán anticipadamente o se acogerán a bajas incentivadas económicamente. En total, la compañía dedicará 11.300 millones depesetas a estas tres vías de reducción de la plantilla, a las que se podrán acoger 700 personas como máximo.

Los mismos informantes explicaron que la intención de la compañía es que el proceso se realice de una forma no traumática, puesto que su intención es que no se produzca ni desempleo ni pérdidas de renta. La empresa, que cuenta con una plantilla de 2.000 empleados en la fábrica de Leganés, acometerá estas medidas durante el mes de mayo.

MEDIACION DEL SIMA

Sobre este asunto, fuentes del Miisterio de Trabajo y Asuntos Sociales destacaron que es la primera vez que se soluciona un conflicto laboral gracias la intervención del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).

La creación de este servicio, que se constituyó el pasado mes de febrero, es consecuencia del acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos colectivos, suscrito hace dos años por la CEOE, Cepyme, CCOO y UGT.