Según informó el citado sindicato en un comunicado, el esfuerzo que está realizando el Ministerio de Sanidad, junto con las comunidades autónomas, para obtener datos fiables que permitan programar la oferta y demanda de profesionales "es muy loable, pero requiere de la celeridad necesaria para solucionar los problemas actuales, y los que se generarán en el futuro".

Entre estos problemas de futuro, Satse se refirió a los derivados, por ejemplo, de la implantación del título de Grado en Enfermería, por el que los estudios pasarán de tres a cuatro años, "y que llevará implícito el no poder contar durante un año con una nueva promoción de Enfermería".

"Si la planificación de necesidades y recursos hubiera gozado en nuestro país de una mayor atención, no nos hubiéramos encontrado con la inconcebible penuria de falta de profesionales, que, sin duda, se está repitiendo en muchos centros y comunidades autónomas de manera constante", aseguró la organización sindical.

A juicio de Satse, "a esta situación de escasez se suma la crisis profesional que sufre la Enfermería, debida al deterioro de las condiciones laborales en los centros sanitarios y la creciente precariedad en el empleo público".

Para este sindicato, otro de los problemas existentes es "el aumento progresivo" de las desigualdades entre las autonomías, ya que, dice, las comunidades más ricas generan una atracción de profesionales frente a las que cuentan con menos recursos.

Por todo esto, para Satse "es urgente el desarrollo de una estrategia común de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS) a través de los órganos previstos para ello, como son la Comisión de Recursos Humanos del SNS y el Foro Marco para el Diálogo Social.