Esto refleja “el valor tangible de la diversidad en la cultura organizativa”, según el ‘Estudio de Empleabilidad y Talento Digital 2024’ de la Fundación VASS, realizado en colaboración con la Fundación Universidad Autónoma y con la ayuda del HUB Tecnológico X Talento Digital de Fundación ONCE y el Centro Español de Documentación e Investigación de Discapacidad (Cedid) del Real Patronato sobre Discapacidad del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.

Publicado este lunes, resalta que existen sin embargo "importantes barreras que deben superarse para aprovechar plenamente este potencial", desde la accesibilidad hasta la formación adecuada. “La IA es una herramienta transformadora que puede eliminar barreras históricas, pero es necesario un compromiso real para adaptar las tecnologías a las necesidades de cada persona", defendió Antonio Rueda, director de la Fundación VASS.

En su opinión, "la IA nos ayudará sin ningún tipo de duda a impulsar un sector de talento que debe ser irrenunciable para todos nosotros". "La promoción de este talento supone una oportunidad histórica, ya que la transformación digital ayudará, si sabemos gestionarlo, a recuperar un talento perdido, ampliar la formación para conseguir importantes logros sociales y laborales”, afirmó.

TALENTO

El estudio subraya la necesidad de un cambio profundo en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, y la transformación digital como un pilar esencial para esta evolución.

En España, cerca de dos millones de personas con discapacidad están en edad de trabajar, pero solo el 35,3% forma parte del mercado laboral, frente al 78% de la población general. Este desequilibrio refleja la necesidad urgente de estrategias de inclusión más eficaces que faciliten su participación.

Además, solo un 19,1% de las personas con discapacidad ha logrado completar estudios superiores, lo que limita significativamente su acceso a empleos cualificados.

INCLUSIÓN LABORAL

Por otro lado, el estudio destaca que la IA generativa "está emergiendo como un motor crucial para la inclusión laboral", gracias a su capacidad para personalizar herramientas y tecnologías adaptadas a las diferentes necesidades.

Tecnologías como el reconocimiento de voz y los sistemas de interpretación visual permiten que personas con discapacidades sensoriales y motoras interactúen de manera autónoma y efectiva en sus entornos de trabajo, agrega.

Esto no solo les otorga mayor independencia, sino que también facilita su integración en equipos de alto rendimiento, donde su talento puede ser aprovechado al máximo.

Según la investigación, este enfoque mejora la vida de las personas con discapacidad y también aporta un valor añadido a las empresas. De hecho, las soluciones tecnológicas adaptadas permiten a las compañías ser más eficientes y competitivas, "maximizando la productividad de todos sus empleados".

La inversión global en IA, que se espera supere los cinco billones de dólares en 2024, refuerza la importancia de esta tecnología para construir entornos de trabajo más inclusivos y dinámicos, concluyó.