Según este informe, para las licenciaturas técnico-sanitarias se piden alumnos en prácticas para que puedan completar su foración dentro de la empresa y, posteriormente, contratarlos como personal de la misma. Es decir, "los alumnos de los últimos años de carrera están quitando puestos a los recién licenciados", sostienen los autores del estudio.

Por otra parte, el informe muestra que "se consolida más la tendencia a valorar más las cualidades humanas en los candidatos que la calidad formativa y laboral". En este sentido, Javier Fernández Aguado, profesor de Recursso Humanos de la Universidad San Pablo-CEU, señala que "lasempresas solicitan buena formación y flexibilidad en los candidatos, es decir, capacidad de trabajo en equipo e integración".

Para Fernández Aguado, "el directivo tiene dos modos de gobernar, bien pisando a la gente, bien consiguiendo que ésta crezca dentro de la empresa e incremente su propia formación para aumentar la auto-confianza en sí mismo".