Según recoge el estudio publicado este lunes, que preguntó a 85 empresas de diferentes sectores (energía, construcción, distribución, turismo, entre otras), esta tendencia sugiere una “cautela” en la toma de decisiones salariales, posiblemente influenciada por la moderación de la inflación.

Asimismo, el estudio señala que la reducción en el ritmo de incremento podría reflejar también un enfoque “más conservador” por parte de las empresas, adaptándose a las condiciones cambiantes y buscando un equilibrio entre la retención del talento y la gestión prudente de los recursos financieros.

El informe también destaca que la confianza empresarial aumentó ligeramente respecto al año anterior, pues un 52% de las compañías españolas encuestadas muestra optimismo sobre las perspectivas económicas al considerar que la situación va a ser mejor en los próximos seis meses, frente al 36% del año anterior.

El estudio recalca la preocupación en la gestión del talento, con un 84% de las compañías encuestadas afirmando que la atracción y rotación de talento es uno de los desafíos más significativos a los que se enfrentan.

Respecto a esto, la directora de Compensación general, de Consejeros y Directivos de KPMG Abogados, Mónica San Nicolás, afirmó que “las empresas encuestadas, de momento, siguen teniendo planes de crecer y expandirse, por lo que van a seguir afrontando importantes retos en cuanto a la gestión de su talento se refiere”.

Además, el informe señala que los supervisores y mandos intermedios se posicionaron como los colectivos con la rotación “más destacada”, con subidas del 3,9% y del 3,7%, respectivamente, siendo las razones principales la falta de competitividad en la retribución y la escasez de perfiles específicos en el mercado, según el 63% de las empresas encuestadas.

Según KPMG, estos factores combinados plantean “desafíos significativos” para las empresas, subrayando la necesidad de estrategias “eficaces de gestión del talento y políticas salariales atractivas para afrontar la competencia y la demanda de habilidades específicas”.

Actualmente, las prioridades de los encuestados para este 2024 se centran en la revisión de las estructuras salariales, para el 58% de los encuestados, y analizar el mercado y la competitividad retributiva externa, para el 40% de las empresas consultadas.

Por último, el informe destaca que, si bien la subida salarial se prevé moderada, las empresas atribuyen “gran importancia a garantizar una compensación justa y competitiva, así como a adaptarse a las dinámicas cambiantes del mercado laboral”.