La empresa comunicará con 30 días de antelación al colectivo de empleados el traslado a otra ciudad justificando causas económicas y sin necesidad de una autoriación administrativa.

Actualmente, en el caso de negarse a este cambio los trabajadores recurrían a la Dirección General del Trabajo y esperaban a su decisión, mientras que co la nueva normativa, que tendrá aún que recibir el visto bueno del parlamento, los trabajadores serían trasladados y posteriormente pasaría a control judicial.

En el caso de un traslado individual, el trabajador podrá optar entre aceptar dicha propuesta o la extinción del contrato, percibiendo la correspondiente indemnización de 20 días por año de servicio.

La movilidad funcional de los trabajadores también sufre novedades respecto al Estatuto aún vigente. A partir de ahora, podrán establecerse ctegorías equivalentes cuando la aptitudprofesional necesaria para el desempeño de las funciones propias, permite desarrollar prestaciones básicas de otra clase, aunque no sean las de la categoría del trabajador.

Funcionalhatsa ahora tendría que haber negociaci90on vccon loos trabajadores y si no hay acuerdo va a la Dirección de Trbaajo y la inspección resuelve

Ahora, vas y luego negocias, antes consulta ahora no "poder omnímodo del empesario"

Equivalente: hacerse categoría equivalentes