Dicha norma regula la comunicación a través de Internet del contenido de los contratos de trabajo y de las copias básicas de los mismos que deben enviarse a los Servicios Públicos de Empleo.

La nueva normativa va a permitir a los empresarios utilizar Internet para comunicar a la oficina de empleo el contenido delos contratos que hayan celebrado y sus prórrogas. Esta modificación supone un avance en la eliminación de trámites burocráticos y moderniza los servicios públicos de empleo, lo que conlleva un acercamiento con los ciudadanos.

La aplicación práctica de esta nueva posibilidad informática se realizará con los recursos económicos existentes en los Servicios Públicos de Empleo, sin coste alguno para la Administración.

El uso de las nuevas tecnologías en las comunicaciones del contenido de la contrataión laboral comportará ventajas para las empresas, al permitir, con una dotación informática mínima, una conexión directa a la Base de Datos de los Servicios Públicos de Empleo, con respuesta inmediata y permanente las 24 horas del día.

Pero, según destacó en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros el titular de Trabajo y Asuntos Sociales, Eduardo Zaplana, también se beneficiarán los Servicios Públicos de Empleo que, al descargarse de trabajo, podrán dar un servicio "más ágil" y de "más clidad" al ciudadano.

La normativa establece, además, que tanto los trabajadores como sus representantes legales podrán solicitar de los Servicios Públicos de Empleo información del contenido de las comunicaciones que se hayan incorporado a sus bases de datos.

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales aprobará, previa consulta con los Servicios Públicos de Empleo de las comunidades autónomas que hayan asumido las transferencias en la gestión del empleo, los programas, aplicaciones, diseños y estucturas de datos que vayan a ser utilizados en las comunicaciones por Internet.