Este plan de formación incluye la realización de 20 cursos presenciales de 60 horas en los que participarán un máximo de 20 alumnos por curso. Además, se impartirán otros tantos cursos "on line" de 50 horas, con un máximo también de 20 alumnos, y se organizarán 15 seminarios para otros 20 alumnos en cada uno de ellos y tres jornadas de trabajo.

El objetivo de esta iniciativa, dirigida a profesionales que participan en los procesos de integración laboral de la Comunidad de Madrid, es capacitarles para la aplicación de la perspectiva de género de una forma sistemática en el ejercicio de su trabajo.

Además, se dotará a éstos de herramientas y estrategias para fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, basadas en las capacidades y no en los estereotipos.