Para el sindicato, es imprescindible que se diferencien normativamente ambas modalidades. Recordó que los contratos a tiempo parcial tienen menores derechos e protección social, puesto que, a efectos de prestaciones de Seguridad Social, computan las horas de trabajo realizadas, y no los días de trabajo.

Además, CCOO pide que se regule por ley la limitación de la prolongación de jornada y la exclusión de horas extraordinarias, salvo en casos de fuerza mayor.

Plantea también que en la negociación colectiva se ofrezca la posibilidad de que los trabajadores con jornada completa elijan libremente pasar a la parcial si así lo desean, pero siempre que se coserven los derechos laborales.

Asimismo, considera necesario que se potencie la estabilidad de los contratos a tiempo parcial y que se ajusten a la causalidad del trabajo realizado.

CCOO explica que, en la práctica, la diferenciación entre contratos a tiempo parcial y a tiempo completo no está clara, como consecuencia de la prolongación de la jornada y de la abusiva realización de horas extraordinarias.