Según informó el Consistorio, al acto asistieron el viceconsejero de Presidencia y Administración Local, José Antonio Sánchez; el director general de Atención al Ciudadano y Transparencia, Ángel San Gregorio; la directora de Estrategia y Desarrollo de Plena Inclusión, Silvia Sánchez; y concejales de la corporación municipal.

En su intervención, el alcalde señaló que este plan no solo tiene como objetivo mejorar la atención al ciudadano con discapacidad intelectual, sino que también pretende contribuir a mejorar su calidad de vida. “Se trata de proporcionar oportunidades y apoyos que promuevan su desarrollo personal y faciliten su autonomía y participación en la comunidad. Pretendemos con esto construir una sociedad que no deje a nadie atrás, creando entornos públicos más inclusivos”, subrayó.

Por su parte, el viceconsejero de Presidencia y Administración Local, José Antonio Sánchez, explicó que con este plan se pretende humanizar más aún la atención y el acceso de las personas que se acercan a las oficinas de empleo.

Este programa de formación, al que asisten 20 empleados públicos de Móstoles, busca concienciar a personas que atienden e informan a los ciudadanos a través de la Red de Oficinas Conjuntas de Atención al Ciudadano.

ATENCIÓN ESPECÍFICA

La formación, que es impartida por profesionales y personas con discapacidad intelectual perteneciente a la red Adapta de Plena inclusión Madrid, se centrará en explicar conceptos relacionados con la discapacidad intelectual y del desarrollo y recomendaciones de comunicación y atención específicas.

En cada sesión, una persona con discapacidad intelectual explicará las dificultades de comunicación que tienen estos ciudadanos a la hora de realizar una consulta y ofrecerá pautas para su atención específica.

El programa formativo itinerante se desarrollará cada martes de este último trimestre del año en un total de 11 municipios de la Comunidad de Madrid, entre ellos Móstoles. Se espera que se capaciten un total de 200 empleados públicos en toda la región.

Este proyecto se enmarca dentro de las actividades del convenio firmado entre la Comunidad de Madrid y Plena inclusión Madrid en febrero de 2021 y prorrogado sucesivamente en 2022 y 2023.