Esta iniciativa de entrega de acciones, puesta en marcha por cuarto año consecutivo, se enmarca dentro de la política retributiva general de la sociedad.

El número máximo de acciones de la eléctrica a percibir por cada empleado será el correspondiente a dividir 12.000 euros entre el precio de cotización de cierre de la acción de Iberdrola correspondiente a la sesión bursátil de la fecha de pago de la retribución variable.

Los empleados podrán escoger entre recibir una parte de su retribución variable en acciones o en dinero. De esta forma, se facilita el objetivo de incrementar la participación de los empleados y directivos en el accionariado de la compañía.