Ernst & Young España acaba de aprobar un nuevo Plan de Igualdad para sus 2.350 empleados, con especial atención a la conciliación de la vida personal y laboral, la formación, la diversidad y la política de contrataciones. Desde Ernst & Youngexplican que su eje fundamental seráuna nueva cultura corporativa que integre principios de igualdad en la gestión empresarial, sobre todo en el departamento de recursos humanos. Para ello se fomentarán los programas de comunicación interna y de responsabilidad Social corporativa (RSC).