El estudio, basado en 4.200 entrevistas telefónicas a ciudadanos de la capital con datos de 2007, es la segunda parte de otro llevado a cabo en 2004 y fue presentado hoy por la delegada de Familia y Servicios Sociales, Concepción Dancausa, y por el profesor autor del mismo.

Además, también fue presentado otro estudio titulado "Un lugar en el mundo. La situación personal, laboral y familiar de la población joven madrileña en su proceso de inserción socioprofesional", que abunda también en las dificultades que tienen las mujeres madrileñas para conciliar la vida familiar y laboral.

Dancausa y Lles coincidieron en que, aunque se va avanzando en compartir las tareas del hogar y de los hijos entre hombres y mujeres, todavía queda mucho camino por recorrer y la falta de corresponsabilidad en este aspecto sigue siendo un gran obstáculo para la igualdad de oportunidades y para que las mujeres puedan compatibilizar el trabajo con la familia.

Para Dancausa, además de esta falta de corresponsabilidad en el hogar, existe un problema "de base" para la conciliación de la vida familiar y laboral, que son los largos horarios que tienen los trabajadores españoles en general, que no se corresponden con los europeos, donde a las seis de la tarde nadie trabaja. Por ello, apostó por unos horarios más flexibles que se amolden a las necesidades de las empresas y por el trabajo desde casa que permiten las nuevas tecnologías.

Un síntoma claro de las dificultades para conciliar trabajo y familia es que dos de cada cinco mujeres madrileñas (el 42%) deja de trabajar a partir de los 35 años para ocuparse de sus hijos, según la encuesta. Además, el 25% de las madrileñas señala que abandonaría su empleo para cuidar de los hijos, frente a menos de un 7% que no lo haría.

Los datos muestran también que ha aumentado de manera significativa el número de mujeres con responsabilidades familiares que perciben dificultades para conciliar la vida familiar y laboral, pasando de un 45% en 2004 al 49% en 2007. Además, dos de cada cinco mujeres (el 21%) dice carecer de tiempo para sí misma, frente a sólo uno de cada siete varones.

El estudio pone de manifiesto, además, que persisten lasdesigualdades de las mujeres en el mercado laboral madrileño, no sólo en términos de cantidad de empleo, sino también en términos de calidad. De hecho, entre 2004 y 2007 se mantiene al alza el contrato temporal o el empleo a tiempo parcial entre las mujeres jóvenes (21%, frente al 8% de varones), y crece la feminización de sectores como el sanitario (en el que por cada hombre hay tres mujeres) o la masculinización de los cargos directivos.

Aunque el 70% de los encuestados afirman que la familia ideal es aquella en la que hombres y mujeres comparten equilibradamente las responsabilidades laborales y domésticas, la realidad demuestra que sólo un 22,7% de las parejas cumplen ese objetivo (20,2% en 2004). Las mujeres madrileñas dedican más del doble de horas que los hombres a las labores del hogar, 7,5 horas, frente a 3, respectivamente,

SEGUNDO ESTUDIO

El estudio "Un lugar en el mundo", del que también es autor el profesor Lles y que se refiere a los jóvenes madrileños, muestra también la diferencia entre la teoría y la práctica. Aunque los jóvenes se pronuncian claramente a favor de la igualdad de género, la realidad sigue inclinando la balanza de manera desfavorable para las mujeres.

Según este informe, los jóvenes madrileños alcanzan un nivel de formación sin precedentes en ninguna otra época de la historia de España, lo que se aprecia sobre todo en las mujeres de menos edad: el 53% de la que tienen entre 25 y 34 años son universitarias, cuatro puntos por encima de sus homólogos varones.

Este estudio muestra también que todavía son muchas las mujeres que abandonan su trabajo para hacerse cargo de las responsabilidades familiares y domésticas. Un 71% de las mujeres de más de 44 años se declaran activas, mientras que antes de cumplir esta edad lo está el 84%. Además, las que siguen trabajando, reducen su jornada para poder atender la familia (un 71% de las mujeres de entre 35 y 39 años en parejas de doble ingreso con hijos).

Según el estudio, el 70% de las mujeres que tienen entre 30 y 44 años hacen doble jornada, la de trabajo y la de las tareas familiares, frente al 40% de los hombres. Aunque el 70% de los hombres considera que el modelo ideal de familia es el igualitario, sólo el 20% de las mujeres aprecia que sus compañeros practican la corresponsabilidad.

Para Lles, tal vez todas estas circunstancias expliquen un dato que llama la atención, la mayor predisposición de los varones jóvenes a tener hijos (el 60%, frente al 45% de las mujeres). A su juicio, esto es así porque las mujeres "saben lo que viene después". El profesor cree que el discurso de igualdad entre hombres y mujeres parece que ha calado, "pero todavía no se refleja en los hechos".

Dancausa y Lles destacaron que entre las nuevas generaciones de mujeres se aprecia que parece estar agotado el término de la "superwoman", entendida como la mujer perfecta en todos los ámbitos (laboral, familiar, etcétera), y que se va asumiendo la imperfección. De hecho, las jóvenes dan más importancia al tiempo personal que al dedicado a la carrera profesional, situandolo en tercer lugar, después de la familia y la relación de pareja.