El ránking está liderado por IBM, debido a sus políticas para la contratación, mantenimiento del puesto de trabajo y promoción profesional de los trabajadores con discapacidad, que la compañía está expandiendo a todas sus sedes en el ámbito global.

El segundo lugar lo ocupa la consultoría Ernst&Young por sus programas de formación y sensibilización de su personal con respecto a la discapacidad, y Cisco Systems el tercero, por las ayudas que ofrece a sus empleados con discapacidad, o a los que tienen un familiar dependiente a su cargo.

Procter&Gamble se sitúa en el cuarto puesto por la accesibilidad de sus instalaciones, las adaptaciones de los puestos de trabajo, así como por sus programas para el mantenimiento del empleo y para la contratación de estudiantes con discapacidad recién licenciados.

También destacan las actuaciones para la sensibilización del personal sobre el tema de la discapacidad de Johnson y Aetna, que son quita y sexta, respectivamente, en el ránking "DiversityInc.com".

Starwood Hotels&Resorts, octava en la clasificación, imparte cursos de lengua de signos y hace donativos a la escuela de personas sordas de Nueva York, mientras que Sodexo, novena, colabora con la Organización Nacional de la Discapacidad en la promoción del mes para la sensibilización sobre el empleo de las personas con discapacidad en Estados Unidos.

Por último la consultora KPMG ofrece destacadas ayudas a sus trabajadores con discapacidad y a los que tienen personas con discapacidad a su cargo.