Esta clasificación incluye a las compañías que mejor promueven la igualdad de oportunidades entre sus trabajadores, independientemente de la raza, el sexo, la edad, las creencias o la discapacidad, y que tienen en cuenta estos criterios en la elección de sus proveedores.

El ránking de este año lo lideran la firma de productos para la higiene personal Johnson&Johnson, la compañía de telecomunicaciones AT&T, las consultoras Ernst&Young y PricewaterhouseCoopers y la cadena hotelera Marriott International.

El número de candidaturas a la edición de este año del ránking ha aumentado un 14% con respecto al año anterior, lo que refleja que la diversidad es un tema que cada vez interesa más a las empresas.

Cualquier empresa de más de 1.000 trabajadores tanto de ámbito local como global, y de cualquier sector puede presentar su candidatura para formar parte de esta clasificación.

Los datos de este año reflejan una mejora de las políticas para la diversidad de las empresas incluidas en el ránking, principalmente en lo que se refiere a la promoción de la igualdad de oportunidades independientemente del sexo o la raza, tanto en la gestión directiva como en la composición delconsejo de administración.

Coincidiendo con la publicación de esta clasificación, DiversityInc celebró una jornada de formación sobre la diversidad en la gestión empresarial, y prevé organizar otro acto sobre este tema dirigido a directivos el próximo mes del noviembre.