A su juicio, se trata de una serie de medidas positivas porque "pueden servir de enganche para otro tipo de medidas de integración laboral especificas y orientadas a las peculiaridades de las personas con discapacidad psíquica, ya que este colectivo está claramente desfavorecido y en un situación de inferioridad frente a otros trabajadores".

"Que estas medidas se traduzcan en empleo", añadió María de los Angeles Figueredo, "dependerá fundamentalmente, por un lado, de los empresarios, y, por otra parte, de los sindicatos, que deberán presionar más para que estas medidas se apliquen".