Cuevas hizo estas declaraciones en un acto organizado en Madrid con motivo de la creación de la Confederación Española de Directivos y Ejecutivos (CEDE), fundada por la Asociación Española de Directivos (AED) y la Asociación Española de Ejectivos de Finanzas (AEEF) y cuyo objetivo es agrupar a distintas asociaciones de directivos.

"Conozco muchos casos de empresas que cumplen ese 2% de trabajadores discapacitados, y desgraciadamente también otras que no lo pueden cumplir porque no es fácil encontrar a discapacitados mínimamente formados", explicó Cuevas.

Cuevas indicó que la obligación legal de ocupar un 2% de las plantillas con discapacitados ya existe, así como las deducciones fiscales y a la Seguridad Social por contratar a estostrabajadores, pero destacó que un problema importante y "complicado" de gran parte de este colectivo es su escasa formación.

A este respecto, destacó el trabajo que están realizando algunas organizaciones, especialmente la ONCE, en esta materia, asumiendo la responsabilidad de formar a los discapacitados para ponerlos a disposición de las empresas. "Si se avanza en eso, se puede avanzar en el problema. Esa es la solución", aseguró Cuevas.

"La ONCE está dando formación, y me parece muy bien", dijoCuevas, quien explicó que la patronal está manteniendo reuniones con esa organización "y a lo mejor podemos llegar a algún tipo de acuerdos para impulsar eso: quién se ocupa de la formación de minusválidos".

A su juicio, "hay que hacer más esfuerzos. Alguien tiene que asumir el protagonismo de hacer esto y, además, lo tiene que asumir con el respaldo y el compromiso en lo que sea necesario del mundo empresarial y del Gobierno, pero alguien tiene que asumir el papel, lo mismo que nosotros asumimos la frmación de los empresarios o la formación continua de los trabajadores".