El proyecto DMFER consiste en la elaboración de un plan d gestión empresarial para que las personas que adquieran una discapacidad no se vean obligadas a abandonar su puesto de trabajo sino que sea la propia empresa la que adapte el puesto de esa persona a sus nuevas necesidades.

El abandono del trabajo tras una discapacidad trae consigo una pérdida de ingresos, ocupación y autoestima, así como un estado de dependencia social más que de participación y contribución.

Por eso, la retención del empleo se está convirtiendo en un tema importante en los paíss comunitarios, pero los afectados normalmente carecen del conocimiento y habilidades para hacerle frente y no existen profesionales formados en las habilidades y conocimientos requeridos para apoyar a los trabajadores que adquieren una discapacidad.

En esta primera reunión se pretende organizar el trabajo y el reparto de tareas para los próximos dos años y medio. En abril de 2006 este proyecto estará totalmente implantado.

A esta jornada asistirán además de COGAMI las otras cuatro entidades socis: RNIB (Reino Unido) Real Instituto Nacional de Cegos; Stowarzyszenie Przyjacoil Integracji (Polonia) Asociación de Amigos de la Integración; Arbetsormedkingen for horselskadade dova och synskadade (Suecia) Oficina de empleo público especializado en la discapacidad sensorial; Employers Network Disability (Reino Unido) Red de Empresarios para la Discapacidad.