UGT y CCOO habían pedido a CEOE que, en su reunión del comité ejecutivo de hoy, moviera ficha y modificara radicalmente su propuesta para poder alcanzar un acuerdo, pero lo que ha hecho el máximo órgano entre congresos de la patronal es "ratificar íntegramente y en todos sus términos" el documento que el pasado martes trasladó a los sindicatos.

Así lo explicó en rueda de prensa el secretario general de la patronal, Juan Jiménez Aguilar, al término de la reunión del comité ejecutio de CEOE. Indicó que son los sindicatos los que tienen que mover ficha y presentar una propuesta nueva, porque "si ellos no mueven ficha, desgraciadamente será imposible el acuerdo".

"Es nuestra voluntad manifestar que, aún a la fecha que estamos, si los sindicatos tienen alguna propuesta nueva en aras a conseguir un acuerdo, estamos dispuestos a estudiarla", porque "siempre hemos dado un valor intrínseco al diálogo y vamos a seguir dándoselo", aseguró Jiménez Aguilar, quien afirmó que "nunca nos levntaremos de la mesa hasta el último momento".

Pese a ello, dejó claro que el diálogo está "tan terminado" que no se trata de ampliar el plazo de negociación. A su juicio, "en uno, dos o tres días, si hay una propuesta de los sindicatos con voluntad de acuerdo", la negociación podría cerrarse satisfactoriamente. "Si los sindicatos salen de su cerrazón planteando posiciones más flexibles, en uno o dos días los analizaríamos y ojalá llegáramos a un acuerdo", manifestó el responsable de la patronal.

iménez Aguilar destacó que el documento de la CEOE es una oferta "que puede ser asumida íntegramente por los sindicatos, con algunos matices", mientras que la de UGT y CCOO es "para el no acuerdo". Explicó que los empresarios han ido modificando sus propuestas a lo largo de la negociación, mientras que los sindicatos "no han movido ni una coma del primer documento".

El secretario general de CEOE dió a entender que UGT, aunque sin citarle, ha mostrado un mayor rechazo a las propuestas de la patronal qu CCOO. "Hemos encontrado una receptividad diferente a nuestras propuestas cuando nos referimos a una parte o a la otra", dijo, y apuntó incluso que estudiarían una propuesta en solitario de uno de los sindicatos si estuviera en la línea de las propuestas de la patronal.

QUE LEGISLE EL GOBIERNO

Según Jiménez Aguilar, si no hay acuerdo entre los agentes sociales, es evidente que el Gobierno tiene que legislar y adoptar medidas para reformar el mercado laboral, porque la vigencia de los acuerdos de 199 termina en mayo y porque "el mercado de trabajo necesita una profundización en la misma línea de los acuerdos del 97".

Explicó que cuando concluya el plazo de negociación, si no hay acuerdo, enviarán el documento con sus propuestas al Gobierno para que tenga en cuenta sus peticiones. Aseguró que en estos días no están manteniendo ningún contacto con el Ejecutivo porque están en la fase de diálogo con los sindicatos.

Jiménez Aguilar acusó a los sindicatos de bloquear el acuerdo "con su absoluta rgidez" en las propuestas, y recordó a los sindicatos que la experiencia de estos cuatro últimos años ha demostrado que cuando empresarios y sindicatos llegan a acuerdos se crea más empleo y de más calidad, mientras que cuando hay acuerdos bilaterales, como el alcanzado entre el Gobierno y los sindicatos sobre el contrato a tiempo parcial, "el fracaso es rotundo y manifiesto".

Por ello, reiteró que siguen "lanzando puertas abiertas hasta el último momento", como demuestra la reunión que él mismo convoc ayer con los responsables sindicales para intentar desbloquear la discusión. "El último que llamó a los sindicatos a una reunión fui yo ayer; y si alguien tendría que mover ficha debería ser el mundo sindical", subrayó.

Sobre si la falta de acuerdo puede generar conflictividad en la negociación colectiva, Jiménez Aguilar dijo que "no se puede hacer un 'totum revolutum' de las relaciones laborales. La negociación colectiva tiene su ámbito, y si no hay una reforma consensuada, la negociación de los conenios colectivos no debería radicalizarse por ese motivo", concluyó.