Asimismo, el sindicato aboga por avanzar en la erradicación de la violencia de género con medidas legislativas y, sobre todo, presupuestarias, y por la implantación de una "Ley de Acciones Positivas" en favor de la igualdad de trato y no discriminación en el empleo por razón de seo.

Estas y otras medidas fueron esgrimidas por Rita Moreno, secretaria de la Mujer de CCOO, para hacer frente a algunas de las discriminaciones que afectan a las mujeres, en concreto en el ámbito laboral.

Según los datos del segundo trimestre de 2003, la tasa de actividad femenina es del 57%, 23 puntos menos que la masculina; la tasa de ocupación es del 46,7%, frente al objetivo de alcanzar el 60% en seis años, y la tasa de desempleo es del 15,9%, más del doble que la que sufren los hombres.

En el marco de la Unión Europea los desequilibrios se refieren casi en exclusiva a las mujeres. Así, la tasa de actividad femenina está 8 puntos por debajo, la de ocupación 11,5 y la tasa de desempleo es un 6,6% más elevada.

Estos datos, subrayó Moreno, ponen de manifiesto que las políticas generalistas de apoyo a la contratación estable "no sirven" si no tienen en cuenta que el desempleo y la precariedad tienen un perfil determinado que se corresponde con el de una mujer joven.