La central considera necesaria a inmediata adopción de medidas que remedien la exclusión social que sufren estas personas y posibilite la promoción profesional de estos trabajadores en igualdad de oportunidades y de condiciones que el resto de la plantilla.

Según el sindicato, este objetivo se alcanzaría mediante la formulación y puesta en marcha de una plan de integración sociolaboral específico para este colectivo, incluido dentro del Plan de Acción para Personas con Discapacidad.

A juicio de UGT, la formación es un instrumeto esencial para el acceso y mantenimiento en el empleo de estos trabajadores, facilitando su acceso a las nuevas tecnologías, creando programas especiales dentro del Programa Nacional de Formación Profesional y estableciendo cuotas de reserva en los cursos del Plan de Formación e Inserción Profesional.

Para la Unión General de Trabajadores, un aspecto en el que la Administración debe hacer un esfuerzo especial es el control del cumplimiento de los cupos de reserva, tanto en el empleo público como en l privado, así como en las ofertas de empleo público, en las que además debe garantizarse la igualdad de oportunidades en las pruebas de acceso para los opositores discapacitados.

Otras medidas, según UGT, serían la elaboración por el INEM de un censo actualizado de trabajadores con discapacidad y la formación específica a profesionales del Inem acerca de la normativa laboral en esta materia.

Por su parte, la UGT se compromete a acelerar este proceso a través de la negociación colectiva incluyend cláusulas de obligado cumplimiento y continuando la labor de sensibilización.