En una nota de prensa, UGT recuerda que según un estudio de la Organización Mundial de la Salud (OMS), entre un 7% y un 10% de la población tiene alguna discapacidad (unos 600 millones de personas), de los que 38 millones viven en la UE y 3,5 millones en España.

Muchas de estas personas, según el sindicato que dirige Cándido Méndez, están capacitadas para trabajar y lo harían en las mismas condiciones que los demás trabajadores si se respetase el derecho a la igualdad de oportunidades en ducación, formación, empleo o acceso al ocio y la cultura.

UGT pide que se incida en el volumen de personas inactivas, que es uno de los principales problemas a la hora de abordar la inserción laboral de los discapacitados.

"Es necesario acercar los mecanismos de inserción desde una concepción dinámica de la intermediación laboral. Para ello, los servicios públicos de empleo deberían disponer de un listado actualizado y centralizado de los trabajadores con discapacidad en el que se contemplen lascapacidades de cada trabajador", apunta el sindicato.

"Aún reconociendo los valores y la efectividad del empleo protegido, desde UGT consideramos que están fallando las fórmulas de tránsito al empleo ordinario, fundamentalmente porque las medidas resultan insuficientes y no se da un cumplimiento real", añade.

Para la Unión General de los Trabajadores, "el objetivo fundamental es conseguir abrir las puertas de las empresas a aquellos trabajadores que aún no han tenido posibilidad de incorporarse a ámbito laboral, así como el mantenimiento del puesto de trabajo y de todos los derechos adquiridos por los trabajadores con discapacidad que estén incorporados al mismo".