La campaña se enmarca dentro de las dos directivas promulgadas recientemente sobre empleo y racismo, donde se incluyen mandatos de no discriminación e igualdad de oportunidades para los discapacitados, y con el artículo 13 del Tratado de la UE referido a la no discriminación por razón de discapacidad.

Asimismo, el sindicato ha manifestado su apoyo a la declaración de Madrid "No discriminación.Más acción positiva es igual a inclusión social", promulgada durante el congreso europeo de las personas con discapacidad.

Además, CCOO elabora propuestas que contemplan medidas específicas sobre la integración laboral de los discapacitados. Estas medidas incluyen el derecho al trabajo, a la educación y formación profesional, y a la dignidad.

Para llevarlas a cabo, propone la integración laboral de la persona con discapacidad en el entorno ordinario y la equiparación con el resto de trabajadores n materia de derechos salariales y condiciones laborales.

También se encuentran entre las propuestas el establecimiento de cláusulas sociales relativas a horarios, complementos, movilidad geográfica y promoción; la denuncia de la discriminación salarial que sufren los trabajadores discapacitados frente a otros trabajadores; y exigir a las administraciones públicas un balance real y por sectores del cumplimiento de la cuota de reserva y que las medidas supongan un incremento de plantilla en los centrosde trabajo.

CCOO propone, por último, la creación y reserva de plazas para los discapacitados tanto en el sistema educativo como en el proceso y planes de formación en las empresas; promover la exención de tasas o matrículas para estas personas, y garantizar las condiciones de salud y jubilación digna.