Asimismo, considera que "es absolutamente necesaria la inclusión en nuestra regulación laboral del acoso sexual en todas sus vertientes". A juicio del sindicato, "es necesario articular mecanismos de prevención, así como desarrollar la información y formación sobre los diferentes procesos de prueba existentes en nuestra legislación".

Según CCOO, estos temas entran de lleno en las materias a reforzar en la negociación colectiva, siendo fundamental conseguir compromisos por parte de los empresaios para prevenir los casos de acoso sexual y poner en marcha medidas que disuadan de despedir, no renovar la relación laboral o directamente no contratar a las mujeres que estén o puedan quedarse embarazadas.