Según informa Cetpb, en dicha reunión se ha logrado ratificar los acuerdos que fueron acordados el pasado 21 de enero y aceptados en la asamblea de trabajadores.

Para el sindicato, “se ha logrado algo más que un buen acuerdo, se ha conseguido que se haya ratificado en conciliación y que todos los puntos alcanzados pasen a tener valor de convenio, lo cual es un aspecto muy importante para el conjunto de trabajadores que el pasado día 17 de enero decidieron visibilizar su situación precaria con la huelga”.

Los puntos claves de la negociación que han quedado definitivamente resueltos se centran en la dotación mínima de 18 personas por turno para cubrir las necesidades del servicio, frente a los 14 que estimaba la empresa.

También se incrementa el IPC correspondiente a los años 2021 y 2022, cifrado en el 6,7%; en cuanto al IPC del 2023, la dirección de la empresa se compromete a sentarse el año próximo para continuar negociando.

Respecto a las nuevas contrataciones, se ha logrado la equiparación tanto en cuanto a las condiciones laborales como las salariales. Además, para quienes estén cubriendo bajas y suplencias del personal en plantilla la equiparación será progresiva durante los primeros cuatro años desde la formalización del contrato.

Ello va a suponer que las nuevas contrataciones recibirán un 25% del plus de disponibilidad en cuanto se cumpla un año del primer contrato, al que se sumará un 50% el tercer año y el 25% restante se aplicará a partir del cuarto año.