La confirmació de que con la útima convocatoria de este año no se alcanzará la cifra de 85.000 soldados profesionales (faltarán alrededor de 5.000 necesarios para adelantar el fin del servicio militar obligatorio) ha llevado al departamento que dirige Federico Trillo a pensar en la idoneidad de promover otras alternativas.

En este sentido, se ha creído conveniente fomentar el acceso de las mujeres al Ejército, incrementar el salario bruto que percibe cada soldado para impedir su abandono a la finalización del contrto e, incluso, establecer un periodo transitorio durante el cual el número de soldados profesionales esté provisionalmente por debajo de las cifras inicialmente previstas, según informaron a Servimedia fuentes militares.

La opción de potenciar a las mujeres candidatas a soldado profesional se fundamenta en el éxito de convocatoria que hasta la fecha ha tenido el Ministerio de Defensa entre este sector social.

De acuerdo con la estadística al respecto, en cada una de las convocatorias oficiales llvadas a cabo por Defensa una de cada cuatro solicitudes correspondía a mujeres. En las primeras promociones, la circunstancia de que las pruebas físicas fueran las mismas que se exigían a los hombres provocaba que muchas de estas candidatas quedaran fuera de la siguiente fase de selección.

No obstante, el Ministerio de Defensa ha rebajado en los últimos dos años las marcas mínimas en las pruebas físicas para las mujeres para, de ese modo, aumentar su promoción en las fases posteriores de selección. A llo ha ayudado el cada vez mayor interés de las mujeres por pertenecer a las Fuerzas Armadas, donde pueden acceder a cualquier destino sin discriminación alguna.