En declaraciones a Servimedia, Dancausa señaló que "aunque ningún plan es perfecto, se ha dado un paso importante", ya que en aquellos aspectos en los que las mujeres staban menos presentes, como son los programas de formación, "la mujer va a tener prioridad sobre los hombres".

Otro de los aspectos que Dancausa destacó es la propuesta que ha sido aprobada para que al empresario no le suponga un coste adicional contratar a un sustituto o sustituta durante la baja por maternidad de una trabajadora.

A su juicio, con esta medida se consiguen dos objetivos, por una parte cambiar la mentalidad del empresario y, por otra, que otras personas adquieran, durante ese perodo de cuatro meses, una pequeña formación y un primer contacto con el puesto de trabajo.

"Si logramos que los empresarios se conciencien de que contratar a una mujer no significa una carga para la empresa, habremos dado un paso adelante", recalcó.

Otra medida importante que recoge el Plan de Empleo es que durante el permiso de maternidad o de excedencia las mujeres puedan seguir teniendo acceso a la formación continua, ya que, "hoy en día, con los cambios y las innovaciones tecnológicas, si durate ese período las mujeres no siguen accediendo a la formación, se quedan fuera".

Según afirmó Dancausa, algunas de las medidas que se recogen en el plan ya se han puesto en marcha, como la reforma de los permisos parentales y la ampliación del periodo de excedencia a los 6 años, que antes era de 3 años.

Por último, la directora del Instituto de la Mujer destacó la ampliación de las escuelas taller con cursos más específicos para la mujer. Hasta el momento, la formación que se ofrecía iba más dirgida a los hombres, ahora se va a extender a otros ámbitos como la formación en ayuda a domicilio o en servicios hacia la comunidad.