A través de esta actuación, el banco no solo ofrece empleo, sino también formación y prácticas laborales a personas con discapacidad de nacimiento, así como a profesionales que se han visto obligados a abandonar su empleo habitual debido a una discapacidad sobrevenida.

La entidad busca principalmente candidatos aptos para la venta y dotados para la relación con el cliente, sin límite de edad, con o sin experiencia previa, ya que ofrece formación específica para cubrir los puestos que oferta en sus departamentos comerciales y de telemarketing.

Crédit Agricole creó en 2006 su departamento Handicap Emploi (Discapacidad y Empleo) y desde entonces ha contratado a 836 personas con discapacidad y ha adaptado un total de 385 puestos de trabajo a las necesidades de sus nuevos trabajadores con discapacidad y de sus empleados con discapacidad sobrevenida.